CAMPFIREは、次世代育成支援対策推進法に基づき
「一般事業主行動計画」を公表致します。
次世代育成対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、当社が策定した行動計画および実績値に関する情報を公表致します。
計画期間：2022年2月1日~2024年1月31日までの2年間
目標管理職(部長以上)に占める女性労働者の割合を30%以上にする。
取組内容| 時期 | 内容 |
|---|---|
| 2023年 | 女性役員による 管理職研修を実施する |
・女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
・採用した労働者に占める女性労働者の割合
| 無期雇用 | 採用人数 | 女性労働者の割合 |
|---|---|---|
| 男性 | 20 | |
| 女性 | 14 | |
| 男女合計 | 34 | 41.18% |
| 有期雇用 | 採用人数 | 女性労働者の割合 |
|---|---|---|
| 男性 | 2 | |
| 女性 | 5 | |
| 男女合計 | 7 | 71.43% |